بررسی و اولویت بندی معیارهای لازم برای ارتقا و ترفیع کارمندان با استفاده از روش تاپسیس

سایت خانه پروژه یکی از بزرگترین سایتهای فروش فایل و پروژه در کشور است که با قرار دادن هزاران پروژه در حوزه ها و رشته های مختلف به مرجعی برای دانشجویان و شرکت های تجاری برای دریافت پروژه های آماده تبدیل شده است.در زیر پروژه ای آماده با موضوع“بررسی و اولویت بندی معیارهای لازم برای ارتقا و ترفیع کارمندان با استفاده از روش تاپسیس”برای شما عزیزان قرار داده شده که توضیحات آن را در ادامه میتوانید مشاهده نمایید.

MBA :

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی یا MBA، مدرک تحصیلی عمومی است. که با تحصیل آن مهارت‌های فنی، مدیریتی و رهبری را فرا خواهید گرفت و می‌توانید یکی از گزینه‌های مناسب در استخدام مدیر عامل باشید. MBA برای کمک به فارغ التحصیلان برای درک بهتر فعالیت‌های عمومی مدیریت کسب و کار طراحی شده است. مدرک MBA می‌تواند در رشته‌هایی مانند حسابداری، امور مالی یا بازاریابی و مدیریت روابط عمومی تمرکز ویژه داشته باشد.

توضیحات پروژه :

عنوان :  بررسی و اولویت بندی معیارهای لازم برای ارتقا و ترفیع کارمندان با استفاده از روش تاپسیس

در این پروژه که یک پروژه آماده رشته MBA  با موضوع بررسی و اولویت بندی معیارهای لازم برای ارتقا و ترفیع کارمندان با استفاده از روش تاپسیس می باشد، در ادامه قسمتی  از این مطلب 21 صفحه ای جهت مطالعه شما آورده شده است :

چکیده:

در سالهای اخیر ارزیابی عملکرد و کیفیت کار مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است زیرا از دغدغههای همیشگی مدیران، سنجش وضعیت عملکرد واحدها و کارکنان سازمان است. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد کارکنان و دادن اطالعات مناسب و ضروری به مدیران به منظور اخذ تصمیمات بجا درجهت باال بردن ارتقا کمی و کیفی کارکنان از جمله علل اصلی ارزیابی کارکنان است. در حال حاضر اولویت اصلی سازمان ها تعیین هرچه مطلوب تر شاخص های ارزیابی و دقت در تخصیص امتیاز به آنهاست. در پژوهش حاضر به ارائه رویکردی جهت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در یکی از صنایع زیر مجموعه سازمان صنایع هوایی پرداخته پرداخته شده است. در گام اول به شناسایی مهمترین عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی پرداخته شده است و در گام بعدی با نظر خواهی از 03 نفر از خبرگان صنعت مورد مطالعه 03 شاخص به عنوان شاخص های نهایی انتخاب شده و وزن دهی این عوامل با استفاده از متغیرهای کالمی فازی صورت گرفته است. در نهایت با استفاده از روش تاپسیس فازی رتبه بندی افراد بر اساس عملکردشان صورت گرفته است. از نتایج این پژوهش قابل پیاده سازی در سازمانها و ادارات مشابه است.

. واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، تاپسیس فازی، شاخص های ارزیابی

(همراه با محاسبات ریاضی)

نحوه خرید و دانلود فایلهای پروژه :

جهت دانلود فایل های این پروژه ابتدا آن را از طریق لینک خرید به سبد خرید خود اضافه کنید و بعداز آن به سبد خرید رفته و مراحل پرداخت هزینه را تکمیل نمایید.

به محض واریز هزینه پروژه“بررسی و اولویت بندی معیارهای لازم برای ارتقا و ترفیع کارمندان با استفاده از روش تاپسیس“لینک دانلود پروژه به شما نمایش داده می شود.

فایل های پروژه بصورت 100% تست شده و تمامی فایلها سالم می باشند.

سفارش پروژه مشابه :

اگر این پروژه نیازهای شما را برطرف نمی کنید میتوانید به صفجه سفارش پروژه مدیریت بازرگانی مراجعه نموده و از طریق راه های گفته شده توضیحات پروژه خود را برای ما ارسال نمایید.

مشاهده و خرید پروژه های مشابه :

در سایت خانه پروژه می توانید پروژه های مشابه زیادی را مشاهده و درصورتی که با نیازتان همخوانی داشت آن را خریداری و دانلود نمایید.جهت مشاهده این پروژه ها به صفحه پروژه های آماده مدیریت بازرگانی مراجعه نمایید.